ข้อคิดสำหรับธุรกิจ กฎ 9 ข้อ ‘DO & DONT’ ที่ Google ใช้ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน

แก้ไขล่าสุด: 25.07.2016 : 03:22  โดย: Varanyu

เมื่อเอ่ยชื่อกูเกิ้ล คงไม่มีใครไม่รู้จัก เพราะกูเกิ้ลได้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันของเราตั้งแต่การเปิดมือถือ และเครื่องคอมพิวเตอร์ในการค้นหาข้อมูลผ่านเว็บไซต์กูเกิ้ล Google Apps ที่เป็นแอพพลิเคชั่นด้านอีเมล์, Gmail, Google Drive, Google Doc, วีดีโอ YouTube, มือถือ Android, โฆษณา Google Adwords, Blogger และอื่นๆ อีกมากมาย ที่ลิสต์ออกมาไม่หวาดไม่ไหว ซึ่งผลิตภัณฑ์และบริการเหล่านี้จะเกิดขึ้นไม่ได้ถ้าไม่มีทรัพยากรบุคคลที่กูเกิ้ลคัดสรรมาเป็นอย่างดี 

ซึ่งกูเกิ้ลเป็นหนึ่งในบริษัทที่ได้รับการโหวตแล้วว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีคนอยากไปทำงานมากที่สุดในโลก แต่ทราบไหมครับว่าคุณสมบัติที่จะผ่านด่านสัมภาษณ์เพื่อเข้าทำงานของ Google นั้น จริงๆ แล้วนั้นมีอะไรบ้าง ในหนังสือ How Google Works ซึ่งเขียนโดย อีริค สมิทช์ อดีต CEO ของ Google และโจนาธาน โรเซนเบิร์ก อดีต Senior Vice President ด้านผลิตภัณฑ์ ได้ลิสต์กฎ 9 ข้อขึ้นมาในการรับคนเข้าทำงานดังนี้

1. GigaBRIGHT ต้องเป็นคนหลักแหลมและมีไหวพริบ

DO: จ้าง – คนที่ฉลาด และมีไหวพริบ และมีความรู้รอบตัวสูง

DONT: ไม่จ้าง – คนที่ไม่มีความคิดเห็น และบริษัทหรือเพื่อนร่วมงานไม่สามารถเรียนรู้อะไรจากคนๆ นั้นได้เลย

2. Peopletential ต้องมีศักยภาพที่พัฒนาได้  

DO: จ้าง – คนที่จะสร้างประโยชน์และเป็นแรงขับเคลื่อนให้บริษัทเดินไปในทิศทางที่ดีได้ นอกจากนั้นยังสามารถปรับตัวอยู่รวมกับวัฒนธรรมขององค์กรได้อีกด้วย

DONT: ไม่จ้าง – คนที่ไม่มีวี่แววว่าจะทำได้ทั้งสองอย่างในข้อข้างบน

3. Smell like ‘Done’ Spirit มีความมุ่งมั่นในการทำงานให้สำเร็จ

DO: จ้าง – คนที่มีความพยายามจะทำงานให้สำเร็จ

DONT: ไม่จ้าง – คนที่คอยพูดถึงแต่ปัญหา ชอบโทษนู่น โทษนี่เมื่อทำงานไม่สำเร็จ 

4. Do less, Love more 

DO: จ้าง – คนที่มีความกระตือรือร้น ตั้งใจ และสนใจที่อยากจะ ‘ทำ’ งานจริงๆ

DONT: ไม่จ้าง – คนที่แค่อยากจะ ‘ได้’ เข้ามาทำงาน

5. Come Together รวมกันเราเป็น ‘หนึ่ง’

DO: จ้าง – คนที่มีความเป็นผู้นำ สามารถผลักดันทีมได้และสามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้เป็นอย่างดี

DONT: ไม่จ้าง – คนที่ชอบทำงานคนเดียวมากกกว่าเป็น ‘ทีม’

6. One of Us ’หนึ่ง’ ในพวกเรา

DO: จ้าง – คนที่สามารถจะเติบโตควบคู่ไปกับความสำเร็จของบริษัทได้

DONT: ไม่จ้าง – คนที่มีมุมมองแคบ และไม่ค่อยเปิดรับสิ่งใดๆ

7. Skillity คนที่มีทักษะรอบตัว

DO: จ้าง – คนที่มีความสามารถหลากหลาย มีทักษะหลายด้าน และมีความสามารถที่โดดเด่น

DONT: ไม่จ้าง – คนที่มาเพื่อทำงานอย่างเดียว

8. Great Mind…คุณธรรมนำงาน

DO: จ้าง – คนที่มีจริยธรรม และสื่อสารอย่างเปิดเผยจริงใจ

DONT: ไม่จ้าง – คนที่เล่นการเมืองภายในองค์กร และโกหกบิดเบือน

9. Best of The Best

DO: จ้าง – ทันที! ที่เจอคนที่เหมาะสมที่สุด

DONT: ไม่จ้าง – หากยังไม่เจอคนๆนั้น

 

ที่มา Here Are Google's 9 Hiring 'Dos' And 'Don'ts'  และ Marketing Opps